Conoce al CCPRED

El Consejo Ciudadano para Prevenir la Discriminacion está conformado por: Martha Lucía Serna Salazar (Presidenta), Silvia Núñez Esquer (Secretaria Técnica), Sheila Guadalupe Hernández Alcaraz, Jesús Rubén Gerardo Navarro, Héctor Vega Deloya, María Isabel Sandoval Sánchez, Natalia Rosales Yeomans, Pedro Gómez López, Gil Espinosa García, Mariela Yrene Vivas Ponce, Juana Elba Felix Cejudo. Tiene su sustento legal en la Ley 179 para prevenir, combatir, y eliminar actos de discriminación en el Estado de Sonora, y su reglamento.

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PRESENTA PLAN DE TRABAJO EL CCPRED

BOLETÍN 1/2019

Hermosillo, Sonora, 11 de marzo de 2019.- El Consejo Ciudadano para Prevenir la Discriminación (CCPRED) presentó hoy su plan de trabajo para el periodo 2018-2020.

Consejo Ciudadano para prevenir la Discriminación

Martha Lucía Serna Salazar, presidenta del organismo ciudadano dio a conocer los objetivos del CCPRED, entre los que se encuentra el realizar acciones para promover la prevención de la discriminación en el Estado de Sonora, de acuerdo a la Ley para prevenir y combatir actos de discriminación en el Estado de Sonora.

El CCPRED es un órgano ciudadano constituido por once personas, seleccionadas por convocatoria abierta emitida por la Comisión Estatal de Derechos Humanos y publicada en el Boletín Oficial del 21 de mayo de 2018. Este colegiado tiene como función promover el cumplimiento de la Ley para prevenir, combatir y eliminar actos de discriminación en el Estado de Sonora, en materia de prevención de la discriminación.

El sustento jurídico se encuentra en el Reglamento de la Ley para prevenir, combatir y eliminar actos de discriminación en el Estado de Sonora, Capítulo II, Artículo 8. Las y los integrantes del CCPRED tomaron protesta el 19 de octubre de 2018, para un periodo de dos años.

La vocera del CCPRED expuso que otros objetivos acordados son: presentar iniciativas de reformas legislativas sobre educación, discapacidad, personas de la tercera edad, y otras que el consejo ha identificado como discriminatorias. Además, el CCPRED hará actividades de difusión para que la población conozca que existe una legislación sobre discriminación en Sonora, pues ésta no ha sido suficientemente difundida.

Abundó en que un punto de preocupación es el informe sobre discapacidad en las  entidades federativas realizado por la Comisión Nacional de Derechos Humanos, en el cual Sonora sale como uno de los más atrasados tanto en legislación, como en mecanismos para eliminar la discriminación hacia la población discapacitada.

Por otra parte la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017 es reveladora sobre las razones por las que se discrimina en México, destacando la orientación sexual, edad, el género, y la pertenencia a alguna etnia.

El reto para el CCPRED será el convencer que los órganos ciudadanos son necesarios para complementar las acciones que desde los poderes del Estado se realicen, pues prevenir la discriminación es tarea de todas y todos.

Es por ello, que el Consejo ha iniciado un acercamiento con el Congreso del Estado para sensibilizar sobre la necesidad de contar con un presupuesto propio, una sede y herramientas que faciliten la tarea asignada por ley y su reglamento.

El Consejo Ciudadano para Prevenir la Discriminación está conformado por: Martha Lucía Serna Salazar (Presidenta), Silvia Núñez Esquer (Secretaria Técnica), Sheila Guadalupe Hernández Alcaraz, Jesús Rubén Gerardo Navarro, Héctor Vega Deloya, María Isabel Sandoval Sánchez, Natalia Rosales Yeomans, Pedro Gómez López, Gilberto Espinosa García, Mariela Yrene Vivas Ponce, Juana Elba Felix Cejudo. Tiene su sustento legal en la Ley 179 para prevenir, combatir, y eliminar actos de discriminación en el Estado de Sonora, y su reglamento.

Para conocer más sobre el CCPRED se pone a disposición de la población el correo electrónico: ccpredsonora@gmail.com y la página: www.ccpredsonora.wordpress.com

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Discriminación

“Para los efectos de esta Ley se entenderá por discriminación toda
distinción, exclusión, restricción o preferencia qué; por acción u omisión, con intención o sin ella; no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, impedir, anular o menoscabar el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y libertades cuando se base en uno o más de los motivos siguientes: origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad de género, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, la apariencia física, las características genéticas , la condición migratoria, el embarazo, la lengua, el idioma, las ideas políticas, los antecedentes penales, el lugar
de residencia o cualquier otro motivo.
También se entenderá como discriminación la racial, la homofobia, la misoginia, el antisemitismo, la xenofobia, así como otras formas conexas de intolerancia.”

LEY PARA PREVENIR, COMBATIR Y ELIMINAR
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